役員運転手は直接雇用がいい？メリット・デメリットを解説！

役員運転手は企業の役員を目的地まで送り届ける仕事です。基本的な業務内容は運転になりますが、働き方の種類によってそれぞれ異なるメリット・デメリットがあります。今回は、役員運転手の直接雇用と外部委託の違いやそれぞれのメリット・デメリットなどを詳しく解説するため、役員運転手に興味がある人はぜひ参考にしてください。

直接雇用と外部委託の違い

役員運転手には、直接雇用と外部委託の2種類の働き方があります。ここでは、それぞれの概要について詳しく解説します。

役員運転手の直接雇用

役員運転手の直接雇用とは、担当する役員が働く会社の社員として雇用されるスタイルです。直接雇用の場合は雇用されている企業の専属運転手として働くことになるため、基本的には担当する役員や同企業の従業員のみを送迎します。

通常のサラリーマンと同じように運転手として会社から雇われているスタイルであるため、給料もサラリーマンと同じく月給で受け取ることになります。

役員運転手の外部委託

役員運転手の外部委託とは、企業が別会社から役員運転手を雇う方法です。

具体的には、企業の専属役員運転手業務を一括して外部に依頼する請負契約と、役員運転手が必要となる一定時間のみ契約して業務を依頼する派遣契約の2種類があります。

運転手側から考えた場合、請負契約では直接雇用と同様に1社の専属ドライバーとして働くことになるのに対し、派遣契約ではスポット利用的に複数の会社で運転手業務を担うのが特徴です。

直接雇用のメリット・デメリット

役員運転手が直接雇用で働くことのメリット・デメリットは以下の通りです。

直接雇用のメリット

直接雇用の役員運転手は1企業のサラリーマンとして勤務することになるため、企業が役員運転手を必要としている限りは長く安定した収入を得ながら働けます。

万が一運転手業務が不要になった場合でも、雇用を継続してその他の業務を任せてもらえる可能性が高いでしょう。また、役員や従業員の移動がない時間帯には、待機時間で運転手以外の業務を依頼されることもあります。幅広い業務を担当できるのは、調節雇用ならではのメリットです。

直接雇用のデメリット

先述の通り、直接雇用の役員運転手は専属で運転手業務をすることになるため、他の会社で運転手をする機会はありません。そのため、複数の会社で役員運転手としての経験を積みたい・スキルアップしたいという場合にはデメリットになるでしょう。

また、直接雇用の場合は1人の役員に対して何人も運転手を雇用するケースはほとんどないため、基本的には担当する役員が出勤している日は休みが取れません。

さらに、役員と相性が合わない場合でも、簡単には辞められない点もデメリットであるといえるでしょう。

役員運転手を目指すなら外部契約会社がおすすめ

役員運転手として働くことを検討している場合、直接雇用よりも外部契約会社に所属して仕事先に派遣されるスタイルがおすすめです。ここでは、外部契約会社を選択するメリットについて詳しく解説します。

教育制度が充実している

外部契約会社は役員運転手の派遣に特化した会社であるため、入社時に役員運転手として、身につけておくべきマナーやスキルについてしっかりと研修してもらえます。

運転技術のみでなく挨拶・身だしなみや言葉遣いなどもていねいに指導してもらえるため、役員運転手として働くのが初めての人でも安心です。

役員運転手の業務に専念できる

先述の通り、直接雇用の役員運転手は運転手以外の業務も幅広く経験できるのがメリットです。

しかし、役員運転手としての業務に集中したい人、他の業務に時間を取られることを負担に感じてしまう人には運転業務のみに専念できる外部契約会社が向いているでしょう。運転手の業務のみを複数の会社で経験できるため、役員運転手としてのスキルアップにつながるのも魅力のひとつです。

プライベートを大切にしながら働ける

役員運転手の外部契約会社には複数人の運転手が所属しているため、誰かが休みをとっても代わりに他の運転手を派遣できます。

直接雇用の場合は運転手を複数人用意しておらず、担当する役員が出勤している日に休みを取るのが難しくなりますが、外部契約会社であれば比較的自由に休み希望を出すことが可能です。

仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働きたい場合には、外部契約会社に所属するのがよいでしょう。

待機時間を自由に過ごせる

外部契約会社の役員運転手は運転手業務以外を任されることがないため、役員の移動がない間は待機時間として自由に過ごせます。待機時間を知識のインプット・アウトプットに使えば、効率よくスキルアップを目指せます。

まとめ

今回は、役員運転手の直接雇用・外部委託の違いのほか、それぞれのメリット・デメリットなどを詳しく解説しました。直接雇用とは企業の社員として運転手業務を担当する方法であり、長期雇用してもらいやすいこと、運転手以外の業務も経験できることなどがメリットです。対して、外部委託は役員運転手を派遣する外部契約会社に所属して、依頼を受けた会社で運転手業務のみを担当する方法であり、教育制度が充実していること、休みが取りやすいことなどがメリットとして挙げられます。直接雇用と外部委託で悩んでいる人は、メリットが多い外部委託を選択するのがおすすめです。